그런데 만약 주 52시간 기준으로 연봉을 책정해놓고 실제론 주 60시간씩 일을 시켰는데, 회사에선 포괄임금제라고 추가근무 수당을 못주겠다고 한다면 불법적인 건가요?

아니면 근로계약서 상에 야근수당 없다고 명시해놨으니 문제삼을 수 없는 일인가요?