1. 구인공고에 정규직을 채용하고 있었고 수습기간이 있다고 말했는데,

근로계약서 작성 시 수습기간 계약서, 정규직 계약서를 따로 작성하는 것인지 or 수습기간이 명시된 정규직 계약서를 작성하는 것 중 어느 것이 맞나요?

둘다 가능하다면 차이가 뭔지 궁금합니다.

2. 수습기간 100프로 급여 지급이면, 이 또한 계약서에 명시가 되어 있어야 맞나요? 원칙상 90프로 이상 지급해야 되는 걸로 아는데, 혹시 계약서에 따로 명시가 안 되어 있어서 구두로 이야기한 것과 다르게 받을 수도 있어 여쭤봅니다!

3. 연차는 법정으로 지정된 것만큼 준다고 했는데, 따로 여름 휴가라든가…이런 부분이 명시가 안 되어 있다면, 그 회사는 그런 복지가 없는 건가요?-?

사회초년생이라 잘 모르겠어서 올려봅니다 ㅠ.ㅠ