[인터뷰] 공인중개사 자격증이 이 직무에도 도움 된다고?
*커리어피드의 아티클 시리즈 3탄입니다.
그릴드베어 멘토
CJ푸드빌 점포개발 14년차
자기주도적이고, 외향적인 성격을 가지고 있다면 이 직무를 한 번 눈여겨 보기를 바란다. 아직 우리들에게 생소할 수 있는 '점포개발' 직무에서 14년 경력을 가지고 있는 CJ푸드빌 현직자 멘토의 이야기를 담아봤다.
에디터 Summary
- 점포개발은 도전적이고 진취적인 걸 좋아하시는 분들께 추천! 자유로운 업무 분위기와 결과 지향적인 직무예요.
- 조금 더 외향적인 성격과 친화적인 분에게 적합할 수 있어요. 특히 커뮤니케이션에 대한 역량이 필요해요.
- 상가 건물 임대차 보호법과 민법을 공부해야 하고 공인중개사 자격증이 도움돼요.
- 스스로 생각했던 점포개발 업무와 적성이 일치할지 실제 점포개발 직무로 취업을 했을 때 괴리감을 줄여주는 데 도움을 줄 수 있는 멘토예요.
조금 생소한데 점포개발 직무는 무슨 일을 하나요?
입지 분석 및 사업 타당성 조사를 기반으로 브랜드의 출점 전략을 수립하고, 건물주, 임대인 등 이해 관계자를 설득하여 브랜드 입점 계약과 점포 개설까지 전 과정을 수행하는 직무예요. 회사의 중장기 전략에 맞춰 수익성과 발전 가능성, 경쟁 환경을 고려하여 지속적으로 지점을 확장하고, 가맹점주 모집과 재계약 등 지속적인 관리 업무도 함께 진행합니다.
점포개발 직무의 주요 업무 프로세스
- 입지 선정
- 상권 분석 및 사업 타당성 분석
- 상담 및 컨설팅
- 점포 계약 관리
- 점포 개설
- 매출 증대 프로모션 및 운영 지원, 점포 매각 등 관리 수행
직무를 선택하게 된 계기가 궁금해요.
BGF리테일에서 첫 사회생활을 시작했습니다. 처음 영업관리로 입사하여 4년 정도 일을 하면서 여러 가지 현안을 처리했고 그 능력을 인정받아 직무 전환을 할 수 있었습니다. 처음부터 점포 개발을 목표로 하진 않았지만 평소 회사의 성장과 매출을 직결하는 역할로서 소수의 인원만이 수행했기에 관심과 궁금증이 있었고 전환 기회가 제공되었을 때 긍정적으로 선택했던 것 같아요.
점포개발 직무에서 가장 중요한 역량은 어떤 게 있을까요?
자기주도적
해야 할 일을 회사에서 주는 게 아니라 내가 찾아서 해야 하고, 명확히 점포 오픈이라는 목표가 있기 때문에 그 달성을 위한 방법도 스스로 찾아야 하는 만큼, 자유롭고 자기주도적으로 일하는 사람에게 적합해요.
외향적, 친화적 성격과 소통
점포개발 직무는 매번 새로운 사람을 만나서 우리 가맹점주를 만들기를 반복해야 되다 보니 외향적인 부분, 친화적인 부분, 소통에 대한 부분이 좋아야됩니다.
목표 지향적
다른 직무에선 과정 자체가 의미 있는 경우가 있지만 점포 개발의 경우 점포 오픈이 중요합니다. 그렇기 때문에 목표 지향적이고, 결과 지향적인 직무라고 생각해요. 목표의 달성 여부, 점포 매출 등 실적이 점포 개발 담당자의 커리어와 업적이 되니까 압박감도 있지만 도전적이고 진취적인 걸 좋아하시는 분이라면 즐기실 수 있습니다.
꼭 필요한 지식이 있다면 무엇일까요?
점포 개발의 입지가 보통 상가 등이므로 상가 계약과 가맹 계약 업무를 수행하는 데 있어 상가 건물 임대차 보호법과 민법 등 관련 법령을 알아야 해요. 명확하게 점포 개발 관련 전공이나 자격증이 있는 것은 아니지만 관련 있는 자격증을 뽑는다면 공인중개사 자격증을 공부하는 것도 좋을 것 같습니다.
👩💻 에디터 Comment!
실제로 사람인 내 점포개발 직무 공고를 살펴보면 공인중개사 자격증을 우대하는 채용도 있어요. 이외에도 가맹거래사, 상권분석사 등이 있어요.
CJ푸드빌이라는 회사에 합류하기 위해 어떤 노력을 하셨나요?
현재 회사에 오기 위해 어떠한 노력을 했다기보다는 내가 맡은 브랜드를 오너의 마음으로 발전시키고 개발해오면서 업계에서 좋은 평가를 받았던 것 같습니다. 제 경우엔 이디야 재직 당시 유독 대구 경북에서만 이디야 점포 성장이 더뎠는데 최초로 점포를 오픈했고 매장의 크기와 구조에 따라 컨셉을 잡아서 개발했더니 좋은 성과와 매출이 나왔습니다. 이런 노력으로 CJ 푸드빌이라는 회사에 합류할 수 있었던 것 같습니다.
멘토님의 커리어 방향이나 계획을 공유해 주세요.
리더 역할 준비
이제 리더의 역할을 수행해야 하는 시기가 왔습니다. 멘토링을 시작하게 된 이유도 요즘 취업을 하고자 하는 친구들의 생각과 방향성을 배우면서 리더 역량을 발전시키고 싶었기 때문입니다.
신사업 부서로 이동
신사업을 하는 부서로의 이동도 고려할 수 있습니다. 내부 사업에 대한 이해가 높고 경험이 많은 직원들이 다른 사업부로 이동해 근무를 하기도 합니다.
직영 사업 점포 개발
직무적으로는 직영 사업 쪽 커리어를 쌓고 싶습니다. 아직 명확한 방향성에 대해서는 고민이 필요하지만, 앞서 이야기한 것처럼 우선 지금 하는 일에 최선을 다해서 상위 그룹에 있도록 노력하려 합니다.
멘토링매치에서 멘토링을 진행하셨는데 상담 경험은 어떠셨나요?
대형마트 면접을 앞두고 있던 멘티와의 대화가 있었습니다. 면접에 붙는다면 해당 업계에서 추후 편의점 영업 관리, 식품 업계 영업 관리로 이직이 용이한지 물어보셨습니다.
경력직은 같은 직무라 할지라도 회사에서 많은 노력과 교육을 안 들이고 바로 현업에 쓸 수 있는 사람을 뽑는 것이기 때문에 타 업종에서는 잘 안 뽑아서 일반적으로는 어렵다고 말씀드렸습니다.
하지만 타 업종에서만 가질 수 있는 경험이나 스킬이 해당 업계와 회사에 도움이 될 수 있다는 것을 어필한다면 이 부분은 기회를 만들 수 있다고 봅니다.
마지막으로 멘티분들께 해주고 싶은 말 부탁드려요.
일단 힘내시라고 말씀드리고 싶습니다. 회사별로 전반적인 부서 특징과 분위기 그리고 경력별로 고민이 다르기 때문에 이 부분에 대해서 알려주고 싶고, 막상 취업을 했을 때 적성과 업무가 생각했던 것과 다를 수 있는데 그 괴리감을 줄여주는데 일조하고 싶습니다.
생각하고 있는 문제에 대해 자세히 알아보고 스스로 자문자답한 후 질문을 주시면 피드백을 드렸을 때 더 잘 이해하실 수 있을 것 같습니다.
🟢 멘토링매치 []
🟢 그릴드베어 멘토 []
