네이버 현직자가 생각하는 대기업 신입 나이 제한
* 사람인 채팅방에서 멘토와 진행한 라이브 채팅 내용을 바탕으로 제작된 QnA 시리즈
든든(데분가) 멘토
현) 네이버 데이터 분석가
라이브채팅 주제
- 대기업 합격을 위한 자기소개서, 면접팁 취업 전략
- 대기업이 원하는 인재상의 이해
- 개발, 서비스 기획, PM, 데이터분석 직무 상담
- 다양한 직무 변경 노하우
- 직무에 대한 고민/연차별 고민에 대한 이야기
- 대기업 현직자의 일 하는 방식
- 희망 기업 분석 방법, 연봉 협상 방법 등 다양한 취업 전반의 이야기
- 다양한 직무들의 이해와 자신의 업무 본질을 이해하고 퍼포먼스를 내는 방법
[대기업 취업은 뭐가 다를까?]
Q. 대기업 취업에 관하여
A. 대기업에 관련하여 많은 질문들이 들어왔는데요. 대기업과 중소기업/스타트업의 차이를 알고 준비하는 것이 좋을 것 같네요.
1. 대기업은 한번의 의사결정에 많은 리소스(비용/인원/기간) 등이 필요할 뿐 아니라, 여러 이해관계가 많이 얽혀있기 때문에, 스타트업/중소기업처럼 빠르게 의사결정하고 시장의 상황을 보면서 유연하게 바꾸기 쉽지 않습니다. 이에 맞춰 생각한다면, 의사결정에 필요한 우선순위 요인들을 고민해보세요. (시급성/난이도/중요도/순서 등)
2. 스타트업/중소기업은 한명의 담당자가 비교적 얕게 많은 범위를 커버한다라면, 대기업은 전체 업무/사업 사이즈가 크기 때문에 세분화되어있고 보다 깊게 알아야하는 경우가 있습니다. 또한 각 담당자들끼리 유기적으로 연결되어있는 부분을 소통할 수 있는 능력도 필요합니다. 경력직과 신입도 차이가 있을 수 있습니다. 신입은 공개 채용으로 인사팀 주관하에 회사의 인재상에 맞춰 채용하고, 이후 각 능력을 키워 부서로 보낸다면, 경력직은 각 부서에서 채용을 직접 진행하기 때문에, 조금 더 업무/부서단위의 fit이 잘 맞는지가 더 중요할 수 있습니다.
스펙과 학력 등도 위와 연결시켜 생각해보시면 도움될 순 있겠지만, 꼭 직접적인 요인이라고 볼 순 없겠죠-?
Q. 스타트업이나 중소기업에서 경력을 쌓고 대기업으로 이직하려는 경우가 많은데, 경력, 학력 무엇을 중요하게 보나요?
A. 경력직으로 채용하게 된다면, 역시나 학력보다 경력을 중요하게 생각합니다. 이 부분에 대해서도 어떤 업무 경험을 어떤 고민을 하며 어떻게 일해왔는지를 꼼꼼하게 물어보고 fit을 맞춰봅니다. 사실 학력은 이론적인 부분을 알고 있다는 것 뿐이지, 실무에 적용하는 센스는 아예 다른 이야기라고 생각합니다^.^; 학력은 그냥 '이런거는 배웠겠구나.. 여기까진 들어봤겠네' 정도라고 생각합니다!
[네이버는 어때요?]
Q. 네이버 정보 관리 또는 커뮤니케이션 직군으로 취업하고 싶은 마음이 있는데, 어떤 경험들이 강점이 되는지 궁금합니다.
A. 네이버 플랫폼에 대한 이해가 중요합니다! 네이버는 검색엔진에서 시작했고, 광고 회사였으며, 양질의 검색 컨텐츠를 위해 쇼핑을 만들었고, 뉴스에서 실시간급상승검색어는 왜 없앴고, 등등 네이버의 이해가 중요합니다!
[경험, 경력 어떻게 어필해야 할까요?]
Q. 1년 경력을 가지고 중고신입으로 지원하려고 하는 uxui 디자이너입니다. 저 자신을 어필하는 자신의 강점을 자기소개서에 어떻게 어필해야할까요?
A. 저는 개발자, 서비스기획자, Project Manager, 데이터분석가, 기술교육, 데이터엔지니어링 등 다양한 직무 경험이 있으며, 대기업IT, 금융산업, Cloud, 이커머스 산업에서 일해본 경험이 있는데요. 다양한 환경에서 많은 업무 경험이 당장의 업무에선 전문성이 떨어진다고 생각들 수도 있으나, 창의적으로 해결할 수도 있고, 위에서 언급했었던 유기적으로 연결되어있는 업무들을 보다 좋은 해결방법을 고안할 수도 있어요! 일잘러는 스페셜리스트들만 있는 것이 아닙니다..! 제너럴리스트들도 있고, 어떤 환경에선 제너럴리스트들이 리더들을 더 잘할 때도 있죠..!
Q. 30대 중반도 신입 혹은 중고신입으로 대기업 이직이 가능할까요? 가능하다면 가장 중점을 두어야 할 부분은 무엇일까요.
A. 나이에 대한 부분은 각 부서by부서이긴 합니다..! 어느 곳에선 '실력만 있으면 됐지..' 하는 곳이 있는 반면, 수직적으로 후배들을 차차 양성시키고 있는 부서에선 그래도 연차/나이를 고려해서 사수/부사수를 세우고 가르치며 일 하는데 우리나라는 어느 정도 나이가 많으면 알려주기 어렵긴 하거든요..! 하지만 그렇다고 꼭 이렇게만 하진 않습니다! 우선 도전해보세요! 잘하면 나이든 뭐든 신경쓰지 않습니다!
[서류 준비는 이렇게!]
Q. 2024년 네이버 공채 business&service 분야에 지원하려고 합니다. 이번 자기소개서가 1문항(1000자)로, 한 문항 안에 직무에 관심을 가지게 된 계기/관련 경험/입사 후 커리어패스에 대해 녹여내야 하는 상황입니다. 오히려 한 문항이라 더 어려운 것 같은데, 어떤 부분을 중점으로 어필하면 좋을까요?
A. 다행히도 쓸 말이 많다는 것은, 이야기하고 싶은 컨텐츠/경험들이 존재한다는 뜻이겠죠?! 하지만 누군가를 설득해야 할 땐, 목적에 맞춰 간략하게 설명할 줄 아는 것이 엄청난 능력입니다. 회사에선 언제나 시간은 부족하고, 다양한 사람들을 설득시켜야하기 때문인데요. 자기소개서 역시 마찬가지입니다. 이 글을 읽는 사람들이 어떤 사람을 뽑고 싶을까. 어떤 내용을 빨리 듣고 싶을까를 고민하면서 써보세요. 설득이니까, 말하는 사람보단 듣는 사람에게 맞춰야겠죠-!?
[신입은 어떻게 준비해야 할까요?]
Q. 신입 사원 채용 시, 나이 제한은 몇 살인가요? 공식적인 기준이 없다면 심리적 제한선으로 알려주세요.
A. 공식적인 기준은 없습니다만, 인사팀의 지인들 이야기를 들어보면 형평성 문제가 굉장히 어려운 문제입니다. 모두를 장기적으로 성장시켜야 할 뿐 아니라, 트러블도 없어야 하고, 연봉도 시장에서 형성된 것처럼 비슷한 수준을 맞춰줘야 하며, 휴직/퇴직 등의 이탈 방지도 신경써야 합니다. 그렇기 때문에 나이라는 요소도 이 중 고민 포인트이긴 한데요! 그래도 실력 좋으면 또 다 뽑습니다~
Q. IT기업에 신입으로 입사하려면 동종업계 인턴은 필수인가요? 네이버 카카오 다니는 친구들은 거의 인턴을 먼저 하고 신입으로 입사 하던데 인턴 경력이 없으면 입사가 힘든가요?
A. 일을 해봤다는 것이 정말 큰 차이가 있는데요. 대학생은 나를 위해서 정해진 기간(학기/과제제출일) 안에 만들어 1번의 평가를 받는다면, 회사는 사업을 위해서 연속적으로 연결된 업무를 협업하며 계속 키워나가야한다. 라고 보시면 됩니다. 그럼 인턴 경력은 '인턴 업무'가 대단한 것이 아니라, '짧게라도 업무를 해봐서 이것을 이해하고 있는가'를 좋게 본다는 것이겠죠!?
[개발자 취준생에게]
Q. SI 프론트 개발자로서 대기업에 입사하기 위한 역량이 무엇인가요?
A. 개발자 질문으로 우선 공통적으로 함께 답변드려볼게요! 어떤 회사를 준비할 때, 그 회사의 기술 환경을 살펴보세요. 백엔드/프론트엔드/인프라 등 기업들은 자신들만의 기술표준을 정의해두고 이 환경에서 크게 벗어 나지 않게 업무하고 있습니다. 자신이 원하는 기술을 강조하는 것도 좋 지만, 회사 입장에선 여기에서 사용하지 않는 기술이라면 뽑아도 업무하기도 어렵기도 하니까요. 각 산업/회사마다 좋아하는 기술들이 있으니 공고를 보면서 확인해보세요. 또 기술 뿐 아니라, TDD/BDD/DDD.., MSA 등 개발 방법론도 각 회사마 다 좋아하는 방법론들이 다르니, 실무자들에게 연락해보셔도 좋습니다. '카카오톡을 만들기는 쉬우나, 전국민이 사용하는 메신저를 운영하는 것 은 어렵다'라는 말도 들어보셨죠? 개발 공부도 좋지만 운영에 대한 고민을 할 줄 안다면 더욱 좋습니다!
Q. 비전공자, 신입 개발자에게 서류 전형에서 가장 중요한 것은 무엇인가요?
A. 신입/주니어라면 자신의 실력을 분명하게 파악하는 것이 중요합니다! 부트캠프 교육 받고 'java 중' 이런거 적으시면 안됩니다..ㅠㅠ 업무 환경 에 따라 기술 깊이는 다릅니다. 수학으로 따지면 사칙연산 배우면 원래 나아가 미적분까지 다 할 수 있어야 하는데 못하듯이, 자신의 기술을 적 재적소에 잘 사용하는 것이 진짜 실력입니다...! 이걸 안다면 그 회사에 맞춰 자신의 기술들을 어떻게 사용해야 하는지도 알 수 있겠죠!?
[데이터 분석가 취준생에게]
Q. 기업에서 프론트직무로 근무하고 있습니다. 하지만 저는 대용량 데이터 처리를 하는 직무로 변경을 원하는데 해당 직무에서 경력 인정이 될까요? 더불어 빅데이터 분석 기사 공부 중인데 관련하여 도움이 될까요?
A. 데이터 엔지니어를 희망한다고 보입니다! 기사 자격증도 좋지만, 실제로 데이터를 어떻게 설계하고 서빙할지에 대해서 고민해보세요! airflow 처럼 오픈 소스들도 체험해보시고, 아침에 데이터가 제대로 들어오지 않았을 때 어떻게 대응할거야? 등 다양한 상황에 대한 고민도 해보시면 너무 너무 좋습니다!
[서비스 기획자 취준생에게]
Q. 서비스 기획 직무로 지원시, 실무경험이 거의 없는 경우 어떤 경험을 어필하면 좋을까요?
A. 서비스 기획자에 대한 질문 순서로 넘어왔습니다...! 서비스기획자를 위 해선, 그로스해킹이라는 책을 꼭 읽어보세요! 기획자들에겐 업무하며 실 전에서 이미 체득한 방법론이겠지만, 기획자가 어떤 방식으로 고민하고 다가가는지에 대해 잘 나와있어요. 서비스기획자는 단순히 아이디어만 내는 것이 아닌, 고객에게 가치를 주기 위해서 고민하고, 빈틈없이 정책 을 설계하고, 때때로 화면도 그리며 서비스를 만들어나갑니다.
물론 IT기획자가 아니라면 사업에서도 마찬가지로 비슷한 고민을 하게 됩니다. 그렇다고 해서 아이디어를 내고 사업만 시작하는 것이 아니라, 성공/실패에 대한 기준 지표를 정의하고, 사업 초기/중기/장기에 대한 지표들도 정의해서 계속 트래킹하며 사업을 견인합니다.
또한 데이터에 기반해서 자신의 맡은 서비스/사업을 고도화하기도 합니다! 밖에 나가 놀러다닐 때도 '이 음식점은 왜 차렸을까'부터 앱을 사용 할 때도 '이 앱은 어떤 비즈니스 모델이 있을까' 모두 고민해보고, 어떤 고민 과정으로 여기까지 왔을까도 고민해보면 실력도 쑥쑥 늘 수 있어요!
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* 취업멘토의 답변은 기업의 공식 입장은 아니며, 직무/기업에 따라 달라질 수 있으니 참고용으로 확인해 주세요.
* 사람인 채팅방에서 멘토와 진행한 라이브 채팅 내용을 바탕으로 제작된 QnA 시리즈
