또한 새로온 상급자 성격이 워낙 남얘길 듣지않는 성격이에요. 그런문제때매 직원 한명이 갑작스럽게 퇴사했는데 그 직원이하던 업무를 모르면 물어본던가 해야하는데 물어보지도않고 다음 출근자인 저한테 그 직원이 그만둔걸 알려주지도않고 아침에 하나도 제대로된게 없고..전날 입고된 물건이 다음날까지 밖에 꺼내져잇더라구요..그냥 개판이였죠..참으려했는데 제가 표정관리가 안됬나봐요. 근데 저보고 뭐라하니 저도 좋게 말이 안나갔고 상급자이지만 모자른 부분들을 따지게 되었어요. 왜 업무를 모르는데 그만둔걸 나한테 말하지않았는지, 업무를 물어보지않았는지..부상으로 인해 몸도 불편한 상태인데 자꾸 일이 개판이니 저도 자꾸 예민해지고 화를 내게 되더라구요. 잘못된걸 지적하니 다 내잘못이네요 죄송합니다 이러면서 비꼬고 예의만 운운하니 더 화가 나더라구요. 책임자인데 뭐만하면 자기한테 말하지말라하더군요.. 이번에도 본인은 일찍 퇴근했으니 다른 직원들한테 말하라하고 그만둔 직원탓이라고 변명하더라구요. 관리자에게 관리를 바라는게 제 욕심이였나봐요. 저도 잘한건 없지만 무책임한 주방책임자의 업무방식에 감정조절이 안되더라구요. 그러다 결국 저보고 인사부랑 얘기하라면서 가라고 하더라구요. 제가 안가니 가라고 계속 소리쳤고 나오지말란식으로 얘기했습니다. 결론은 부당해고된거죠..법적인 문제도 많았기에 노동부에 신고한다고 통보했는데 인사부에서 협의하려고 연락왔더라구요..제가 어떻게 대응해야할까요?..